Procesul de reorganizare instituțională de la nivelul Primăriei Municipiului Târgu Jiu nu va genera disponibilizări masive de personal, conform precizărilor transmise de autoritățile locale. Primarul Marcel Romanescu a liniștit angajații instituției, subliniind că reducerea de posturi prevăzută în noua organigramă va viza, în cea mai mare parte, funcțiile care nu sunt ocupate în prezent.
Conform analizelor structurale realizate pe baza datelor de la Instituția Prefectului, Unitatea Administrativ-Teritorială (UAT) Târgu Jiu a funcționat în ultimii nouă ani cu un deficit de personal de aproximativ 30% față de limitele maxime permise de legislația în vigoare. Din acest motiv, restructurarea nu va avea un impact drastic asupra aparatului de specialitate curent, deși anumite posturi de conducere ar putea fi desființate sau comasate.
Situația posturilor din noua organigramă
Noua structură organizatorică va cuprinde aproximativ 460 de posturi, în scădere de la un plafon maxim anterior care se situa între 500 și 600 de funcții. Reprezentanții municipalității au explicat că blocarea concursurilor de angajare în perioada anterioară a permis conservarea posturilor ocupate, prioritatea fiind eliminarea pozițiilor vacante din sistem.
Edilul municipiului Târgu Jiu a detaliat modul în care se va aplica reforma administrativă și cum va fi gestionată resursa umană în perioada următoare:
“În primul rând, cele mai multe sunt posturi vacante. Pentru că, acum, ne-am dat seama că funcționăm, de cel puțin 9 ani, de când sunt primarul municipiului Târgu Jiu, cu un deficit de aproape 30%. Deși aveam, și se vede pe acel document emis de către instituția prefectului că aveam dreptul să angajăm aproape 600 de persoane în instituția Primăriei Municipiului Târgu Jiu, avem un număr, în momentul de față, cu aproape 30% redus față de ceea ce ne permitea legea. Ceea ce înseamnă că am gestionat foarte corect ca echipă resursa umană din Primăria Municipiului Târgu Jiu. Deci, în Primăria Târgu Jiu, acum, văzând deja cifrele care ne-au fost comunicate de către Instituția Prefectului, nu trebuie să fie o teamă exagerată. E adevărat că unii dintre cei din primărie, poate, își vor pierde funcțiile de conducere. Poate o parte dintre cei care sunt în instituție vor pleca și acasă, dar nu este ca la nivelul altor autorități publice locale, pentru că ne-am dimensionat în așa fel încât, ajungând, astăzi, cu o reducere de 30% raportat la numărul de posturi pe care l-am avut aprobate tot prin acte normative, constatăm că am funcționat cu aproape 30% în minus, o perioadă foarte lungă de timp. De la 500, aproape de 600 de posturi rămânem în jur de 460 de posturi, vor rămâne în viitoarea organigramă. Dar se specifică foarte clar că această reducere se face cu posturi vacante și cu posturi ocupate. E normal ca primele posturi care dispar din viitoarea organigramă să fie posturile vacante pe care le avem vacante de foarte mult timp. Cel puțin de un an și jumătate, cu excepția unor posturi unice, ca postul de secretar sau postul de director administrativ, noi n-am mai scos la concurs posturi care se aflau în organigrama Primăriei Municipiului Târgu Jiu, în așa fel încât să nu-i afectăm pe cei care sunt, astăzi, angajați”, a precizat edilul.
