Primarul municipiului Târgu Jiu, Marcel Romanescu, a declarat că restructurarea de personal din cadrul instituției nu va fi una drastică, majoritatea posturilor vizate pentru eliminare fiind cele neocupate în prezent.
Edilul a explicat că autoritatea locală a funcționat în ultimii nouă ani cu un deficit de personal de aproape 30% față de numărul maxim de angajați permis de lege. Deși schema de personal aprobată de Instituția Prefectului permitea încadrarea a aproximativ 600 de persoane, aparatul de specialitate a funcționat cu un număr mai restrâns de salariați, viitoarea organigramă urmând să prevadă în jur de 460 de posturi.
Conducerea municipalității a precizat că actele normative în vigoare impun reducerea atât a posturilor vacante, cât și a celor ocupate, însă prioritate vor avea pozițiile rămase libere, care nu au mai fost scoase la concurs în ultimul an și jumătate. Marcel Romanescu a adăugat că modificările structurale ar putea duce la pierderea unor funcții de conducere sau la un număr redus de disponibilizări, însă situația nu necesită îngrijorări majore în rândul actualilor angajați.
“În primul rând, cele mai multe sunt posturi vacante. Pentru că, acum, ne-am dat seama că funcționăm, de cel puțin 9 ani, de când sunt primarul municipiului Târgu Jiu, cu un deficit de aproape 30%. Deși aveam, și se vede pe acel document emis de către instituția prefectului că aveam dreptul să angajăm aproape 600 de persoane în instituția Primăriei Municipiului Târgu Jiu, avem un număr, în momentul de față, cu aproape 30% redus față de ceea ce ne permitea legea. Ceea ce înseamnă că am gestionat foarte corect ca echipă resursa umană din Primăria Municipiului Târgu Jiu. Deci, în Primăria Târgu Jiu, acum, văzând deja cifrele care ne-au fost comunicate de către Instituția Prefectului, nu trebuie să fie o teamă exagerată. E adevărat că unii dintre cei din primărie, poate, își vor pierde funcțiile de conducere. Poate o parte dintre cei care sunt în instituție vor pleca și acasă, dar nu este ca la nivelul altor autorități publice locale, pentru că ne-am dimensionat în așa fel încât, ajungând, astăzi, cu o reducere de 30% raportat la numărul de posturi pe care l-am avut aprobate tot prin acte normative, constatăm că am funcționat cu aproape 30% în minus, o perioadă foarte lungă de timp. De la 500, aproape de 600 de posturi rămânem în jur de 460 de posturi, vor rămâne în viitoarea organigramă. Dar se specifică foarte clar că această reducere se face cu posturi vacante și cu posturi ocupate. E normal ca primele posturi care dispar din viitoarea organigramă să fie posturile vacante pe care le avem vacante de foarte mult timp. Cel puțin de un an și jumătate, cu excepția unor posturi unice, ca postul de secretar sau postul de director administrativ, noi n-am mai scos la concurs posturi care se aflau în organigrama Primăriei Municipiului Târgu Jiu, în așa fel încât să nu-i afectăm pe cei care sunt, astăzi, angajați”, a precizat edilul.
